自社サイトで採用サイトを作るメリット

採用サイトの持っているノウハウや知識について、まずは、本サイトのブロクを通じて紹介いたします。

自社サイトで採用に特化した採用サイトを制作するメリットについて解説をしていきます。

採用サイト（リクルートサイト）とは

採用サイトとは、企業用サイト（コーポレートサイト）と異なり、文字通り採用に特化したホームページです。

採用サイトとは、言葉の通り求人採用に特化したホームページのことを言います。
コーポレートサイト（企業用サイト）では、説明ができない、文字通り採用に特化した情報を求職者に対して提供できます。
よって、採用を強化したい場合は、採用サイトを作ることはメリットになると思います。

採用サイトを制作するメリット6つ

何故、採用サイトが必要なのか？は採用サイトを制作するメリットで伝えさせていただきます。

1.採用情報に特化した情報を提供できる

求人採用に特化したホームページを作ることができるため、求職者に対して適切な情報を提供することができます。
求職者は、企業ホームページはもちろん採用サイトも見ているというデータがあります。

2.求職者とのミスマッチを防ぐことができる

ミスマッチの原因は、入社前に想像していた仕事と、入社後の仕事にギャップがあるためです。
ミスマッチを起こさないためには、採用サイト上で会社の世界観や考え方を分かりやすく正確な情報を十分に提供することが大切になります。
もちろん、求職者が知りたいという情報を提供することが大切です。

3.オリジナルデザインで会社の色を出すことができる

オリジナルデザイン・コンテンツで求職者に対してアピールができるため、テンプレートでは伝えることができない会社の良さを伝えることができます。

4.採用にかかるコストを抑えることができる

自社の採用サイトから応募が増えれば、求人媒体やエージェントを通さずに採用できるため、コストを削減できます。
仮に都度求人媒体やエージェントを使う際にも都度求人内容を制作しないといけないが、採用サイトがあることにより、求人使用を制作や打ち合わせの時間を軽減できるため、コストを削減できます。
採用サイトがあることにより、エージェントもより会社のことを理解してくれるため、求職者に対し正しいことを伝えるため採用のミスマッチを軽減することができます。

5.無料求人サイトへ登録ができる

IndeedやGoogleJobsなどの仕様に合わして採用サイトを制作することにより、無料で掲載できる採用サイトに掲載ができます。
無料で自社サイト以外の採用媒体に掲載できることは、結果的に多くの求職者に目に触れる機会が多くなるため、採用に繋がる可能性が高くなります。

6.会社の資産となる

採用サイトを制作することは採用の方向性を定めることができるため、欲しい人材を採用できるため、ミスマッチ率の低下に繋がり、結果的に会社の資産となります。

採用ホームページを制作するデメリット３つ

1.制作費用がかかること

自社で制作しても外部で制作しても制作することは時間がかかります。

2.制作に時間がかかること

今まで採用をしたことない会社であれば、どういう人材を採用したいのか？言語がする必要があるため、採用基準を作るため時間がかかります。
採用基準を作った後に、コンテンツ設計やテキストの準備、インタビューの準備など時間がかかります。

3.制作依頼のノウハウがないこと

採用サイトを制作する際に外部の業者へ依頼する会社が多いと思います。
その際にどのように依頼すれば採用がうまくいくのかノウハウがないため、今お付きしている制作会社や知り合いの会社で制作をしている会社が多く見受けられます。
それでは採用活動が上手くいきません。
採用サイトの制作に強い会社に依頼をすることをオススメいたします。
最低限準備するものは下記の３つです。
・納期
・予算
・目的

まとめ

今回は、自社サイトで採用サイトを作るメリットを解説いたしました。

弊社では採用サイトを数多く制作しております。
お客様と伴走し、満足頂けるホームページ制作をいたします。「欲しい人材」を獲得できる、採用サイトを制作しています。
是非お気軽にご相談ください。